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劳动创造美好 法治守护初心

Labour Creates Beauty, Law Safeguards Purpose.

值此五一国际劳动节到来之际，上海申伦律师事务所向每一位恪尽职守、辛勤耕耘的劳动者，致以最诚挚的敬意与节日的祝福！

劳动权是劳动者最基本的权益，从劳动合同签订、薪资报酬发放，到岗位调整、离职解约，每一个职场环节，都关乎劳动者的切身利益。职场中，违法解除、恶意调岗、拖欠薪资、无理索赔等劳动纠纷时有发生，让不少劳动者陷入维权困境。

深耕劳动法律服务领域多年，上海申伦律师事务所始终秉持专业、尽责、高效的理念，聚焦劳动者维权痛点，凭借扎实的法律功底、精细化的证据梳理和精准的庭审抗辩，成功代理多起劳动争议案件，为无数劳动者筑牢权益防线，用法律力量守护职场公平。

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   以案释法

申伦经典案例，为劳动者维权撑腰

案例一：非法调岗逼退员工？法院认定违法解除，全额维权胜诉。

职场中，部分企业妄图通过恶意调岗、不合理工作安排逼迫员工主动离职，逃避法律责任。

在我所代理的产品经理马某某劳动争议案中，公司与员工协商解约未果后，强行将产品经理调至门店从事与岗位职责完全不符的工作，员工拒绝后，企业竟以“旷工”为由单方解除劳动合同。前期仲裁结果对劳动者不利，我所马文斌律师、孙银萍律师迎难而上，深入梳理案件细节，精准指出企业调岗不具备合理性、旷工主张与工资发放事实自相矛盾，最终一审全面推翻仲裁结果，成功为当事人争取到违法解除赔偿金86481.51元、工资差额10507.72元及半年度奖金25000元，全力维护了劳动者的合法权益。

案例二：高管遭违法解除+55万反诉？律师精准抗辩，维权近50万。

职场高管遭遇企业无理辞退，还被反索赔巨额损失，是不少职场人面临的维权难题。

某企业高管入职后，被公司以“不能胜任工作”为由违法解除劳动合同，不仅拖欠工资、加班费、提成等56万余元报酬，还反诉员工失职索赔55万元。我所律师介入后，紧扣法律规定，指出企业解除劳动合同未履行调岗、培训法定程序，反诉索赔无充分证据证明失职行为与实际损失的因果关系，同时提交近500页完整证据链，主张拖欠劳动报酬。

最终，仲裁委采纳我所全部代理意见，认定企业违法解除，驳回55万元全部反诉请求，累计为当事人维权近50万元，破解了职场高管的维权困境。

案例三：虚假报销、违规解约？厘清事实，守住劳动者合法底线。

针对企业以“虚假报销”“严重违纪”等为由随意解约的情形，我所律师也始终坚守法律底线，细致甄别案件事实与制度合法性。

在多起劳动争议案件中，面对企业以报销审批、违纪解约等理由拒付报酬、拒绝赔偿的情况，我所律师精准剖析规章制度合法性、证据完整性，明确审批通过不代表虚假报销合规，企业解约需事实清楚、程序合法，成功为当事人争取到应得报酬与赔偿，厘清职场权责边界。

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  法治护航

劳动者维权，这些法律知识要知晓

01企业单方调岗需具备合理性，与原岗位工作内容、薪资待遇相当，恶意调岗逼迫离职，员工拒绝不构成旷工。

02 以“不能胜任工作”解约，企业必须履行培训或调岗前置程序，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

03 拖欠工资、加班费、未休年假工资，劳动者有权依法追索，企业需足额支付。

04 企业向员工索赔损失，需同时证明员工存在失职行为、实际损失发生、行为与损失有因果关系，否则索赔主张不予支持。

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  申伦寄语

每一份劳动都值得尊重 每一项权益都应被守护

五一劳动节，不仅是致敬劳动的节日，更是彰显劳动者权益、弘扬法治精神的日子。上海申伦律师事务所始终立足法律专业领域，聚焦劳动法律服务，无论是普通职场人、企业高管，还是面临各类劳动纠纷的劳动者，我们都将以专业为刃、以责任为盾，全程提供优质法律服务，全力破解维权难题，捍卫职场公平正义。

值此佳节，再次祝愿全体劳动者节日快乐、工作顺遂、权益无忧！